Führung beginnt mit Selbsterkenntnis. Persönlichkeitsanalyse nach DISC:
Selbstverständnis:
"the only person you can lead is yourself." (Peter Drucker)
Führung - Modelle, Techniken, Instrumente:
"wearing the same t-shirts doesn’t make you a team."
Teambuilding: Machen Sie aus einem zusammengewürfelten Haufen von Mitarbeitern ein echtes Team. Zeigen Sie Mitgliedern eines virtuellen Teams den Weg zu effektiver Zusammenarbeit.
"Be the change you want ..."
Befindet sich Ihr Unternehmen in einer Phase weitreichender Veränderungen? Dann ist es wichtig, entstehende Unsicherheit der Mitarbeiter aufzufangen und Veränderungsängste in einen konstruktiven Prozess umzuwandeln. Veränderung ist Chance: Wer seine Mitarbeiter einbindet und sie aktiv Strukturen mitgestalten lässt, setzt im Wandel die Zeichen auf Erfolg. Gerade das Wissen um Change-Kurve und Stakeholder-Analysis verschafft Ihnen in Change Prozessen einen wertvollen Vorsprung.
Führungskräfte und Mitarbeiter verbringen mehr als drei Viertel ihrer Arbeitszeit im Austausch mit anderen: Meetings, Mitarbeitergespräche, Kundenkontakte, am Telefon, per E-Mail oder Life-Chat - Kommunikation ist aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Egal ob Neukunden-Akquise, Recruiting, Mitarbeiterführung oder interner Zielerreichungsprozess: Kommunikation ist die wichtigste Meta-Kompetenz unserer Zeit!
Kommunikationstrainings:
Sie haben spezielle Fragestellungen? Ich konzipiere gerne ein Training, das perfekt zu Ihnen und Ihren Leistungsträgern passt!
Meetings, Meetings – und kein Ende? Wer Besprechungen effektiv und zielorientiert steuern will, muss das nötige Handwerkszeug kennen und souverän nutzen. Mögliche Trainingsthemen sind dabei:
Die eigene Leistung wirkungsvoll zu präsentieren und Fachinhalte gezielt auf den Punkt zu bringen, ist eine Kunst. Mein video-gestütztes, intensives Feedback hilft Ihnen, einen professionellen, individuellen und sicheren Präsentationsstil zu entwickeln.
